Inmigración

Trabajar en Filipinas: AEP, visado 9(g) y alternativas

Sepa qué permiso exige su empleo, obtenga el AEP y el visado de trabajo 9(g) en el orden correcto, renueve, cambie de puesto o de empleador, salga en regla y evite trabajar con visado de turista.

Última verificación: 2026-10

Situaciones cubiertas (12)

Primero el AEP y después el visado 9(g): cuente con varios meses
Encargo de 6 meses o menos: Special Work Permit del BI
Sin AEP, pero con un Certificate of Exclusion del DOLE y un visado
Profesión colegiada o sector reservado: permiso adicional o prohibición
Renovación: presente pronto, el AEP antes de la prórroga del 9(g)
Ascenso: avise al BI antes de asumir el nuevo puesto
Nuevo empleador: nuevo AEP y nuevo 9(g), sin trabajar mientras tanto
Fin del empleo: cancelar, rebajar el visado o salir con un ECC
Teletrabajo para el extranjero: zona gris, aún no hay visado de nómada abierto
Visado de residente: sin AEP, pero con un Certificate of Exemption
Titular de SRRV: puede trabajar con un AEP
Trabajar con visado de turista: riesgo de deportación y de lista negra

ImportanteGuía educativa y metodológica. No sustituye la consulta con un abogado inscrito en el Integrated Bar of the Philippines (IBP). Desde junio de 2026 la tramitación de los AEP se trasladó al Bureau of Local Employment del DOLE en Manila y el DOLE aún no ha publicado todos los nuevos procedimientos: confirme tasas y pasos con el BLE y el Bureau of Immigration antes de presentar nada.

Fuentes