가족

가사 근로자와 가족 운전기사: 계약, 권리, 절차

kasambahay(가사도우미, 유모, 요리사, 정원사)나 가족 운전기사를 합법적으로 고용하는 방법: 서면 계약, 지역별 최저임금, SSS·PhilHealth·Pag-IBIG, 휴식, 고용 종료, DOLE 진정 대응.

최종 확인: 2026-10

다루는 상황 (15)

kasambahay 고용: 서면 계약과 등록
민간 직업 알선 업체를 통한 고용
15~17세 근로자: 엄격한 제한 아래 허용
가끔 오는 도움: Kasambahay법 적용 밖, 출퇴근 근로자는 적용 대상
지역별 최저임금과 지급 규칙
SSS, PhilHealth, Pag-IBIG: 고용주가 등록하고 납부
휴식, 휴가, 13개월 급여
아직 계약도 등록도 없음: 지금 정상화하십시오
법에 정한 정당한 사유에 의한 해고
잘못 없는 고용 종료: 5일 전 통지 또는 상호 합의
통지나 정당한 이유 없이 떠난 근로자
노동 진정: SEnA 조정, 그다음 DOLE
가족 운전기사: Kasambahay법이 아닌 민법 적용
가족 운전기사 고용 종료: 민법 규칙
회사나 알선 업체에 고용된 운전기사: Labor Code상 일반 근로자

중요교육 및 방법론 안내서입니다. Integrated Bar of the Philippines(IBP)에 등록된 변호사와의 상담을 대신하지 않습니다. 최저임금은 지역 임금위원회가 정하며 wage order마다 바뀌므로 해당 지역의 현행 명령을 확인하십시오. 급여 계산 안내서에서 가져온 기여금 수치는 그렇게 표시했으니 SSS, PhilHealth, Pag-IBIG에 확인하십시오.

출처